暑假工:打工之前,这些法律知识你准备好了吗?

暑假工:打工之前,这些法律知识你准备好了吗?

去做暑期工的同学们一定要掌握一定的基本知识,要依法维护自己的权益。


 暑假工:打工之间,这些法律知识你准备好了吗? 去做暑期工的同学们一定要掌握一定的基本知识,要依法维护自己的权益。


首先,暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。由于学生暑期兼职不属于劳动合同关系,没有最低小时工资标准,报酬完全由双方约定,这跟正儿八经地签劳动合同正式上班的情况完全不同,所以大学生假期兼职不适用《劳动法》,而与兼职员工不签订劳务协议,仿佛成了国内众多企业的惯例。但是这不意味着兼职就无法保障自己的权益。根据公平原则一般不应当低于当地最低工资标准。对于工作要求和工作如每天工作不能超过8小时,加班的时间要有加班费,节假日加班的工资至少是平常工资的3倍以上。为了保险起见,很有必要和工厂签一份工作合同。


 


个人信息不可随意泄露,证件更是不可抵押,甚至连身份证的复印件也不要轻易交出。如果在确定了兼职后需要身份证复印件时,可在复印件上写清用途,以免被用于不正当的用途。一旦发现提交的证件复印件被用于其他用途,应立即报警。


 


 附1:关于暑假工酬金的计算


 


  暑假工定性为勤工俭学,根据《教育部财政部关于印发<高等学校勤工助学管理办法>的通知》(教财〔2007〕7号),校外勤工助学的酬金应当不低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准,具体应当由用人单位、学校和学生在签订三方协议进行约定。


 


  附2:劳动法对同工同酬相关法条规定


 


  第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。


 


  第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。


 


  第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。


 


  第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:


 


  (一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;


 


  (二)社会平均工资水平;


 


  (三)劳动生产率;


 


  (四)就业状况;


 


  (五)地区之间经济发展水平的差异。


 


  第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。


 


  第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。


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